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滨州市技术学院技能竞赛工作管理办法
发布时间:2012-6-4  阅读次数:716  字体大小: 【】 【】【

滨州市技术学院

技能竞赛工作管理办法

  

为提高我院教学质量,促进和引导广大师生努力钻研技术技能,充分发挥技能竞赛在技能人才培养、激励方面的积极作用,特制订办法如下:

一、建立激励表彰机制

对各级各类技能大赛中取得优异成绩的选手和指导教师予以表彰奖励。

1、在人保或教育系统牵头组织举办的技能大赛中,参赛教师和学生获市第一名奖励1000元,第二名奖励500元,第三名奖励300元;获省第一名奖励5000元,一等奖奖励3000元,二等奖奖励2000元,三等奖奖励1000元;获国家前5名分别奖2万、1.8万、1.6万、1.4万、1.2万元,一等奖奖励10000元,二等奖8000元,三等奖5000元(若出现名次与等次不统一,就高奖励)。

2、指导教师人选由学院统一研究确定,参照学生奖励情况执行,辅导多名学生获奖者,只取一项最高级奖励;获奖学生有多名教师指导者,奖励分配由实训中心或有关部门负责分配。

3、教师参赛或辅导学生获省一等奖或国家奖励的,职称评定时只要符合职称晋升条件,不参与学院职称量化赋分排队,直接参与评审。其他获奖教师依据学院相关规定予以加分。

4、其他部门组织或人保、教育系统临时组织的竞赛活动,降低一个层次奖励。集体项目有指定人数的按指定人数奖励,特殊情况由学院竞赛领导小组研究确认。

二、建立科学的人才选拔机制

加强技能比武重要性的宣传,在全院营造争先创优的良好氛围;建立“技能大赛”活动月制度,把六月份定为学院“技能大赛”活动月,每年按期组织竞赛活动;依据技能大赛成绩,结合学生理论成绩和平常表现,从一年级开始选拔理论基础好、悟性高、动手能力强、发展潜力大、心理素质稳定的同学组建技能训练团队(依据年级的差别,分梯队组建技能训练团队)。参加上级技能大赛选手主要由毕业班级梯队组成。

三、建立高效的技能训练机制

努力提高教师水平和能力,选派优秀教师负责技能训练团队的教学工作;广泛采集信息,加大与外地职业学校的联系和交流,有的放矢强化技能训练;制定切实可行的技能训练计划,突出加强对参赛选手的培训指导,培训方式实行师傅带徒弟的办法,由老师重点培养。

四、建立协作高效的运转机制

教务处负责牵头组织技能大赛工作,实习训练中心具体承担技能培训和竞赛任务,有关教学系部全力配合,教学安排优先向技能训练团队倾斜,齐心协力,团结一致共同做好大赛前的训练和准备工作。

  

  

  

  

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